欧瑞莲奖金制度
一、直接销售利润：最高30% 直接销售利润收入分为两部分，
一、直接销售利润：最高30% 直接销售利润收入分为两部分，
第一部分作为奖金打到银行卡上，第二部分相当于产品打折。
1、按零售价格计算。
0元--899元
5%
900元--1499元
10%
1500元以上
15%
2、示范品额度：每次正常定货都会产生示范产品额度，数额为定货额的1/12，你可以选择“示范产品定单”来使用这些额度，在额度内购买示范产品（示范产品与正常产品是一样的，价格约为正常产品价格的1/4）。
举例：如你订购了2000元的正常产品，那么首先你次月可以得到15%的提成300元；同时，你拥有2000/12=166元的示范品额度，可以购买到666元的产品，你即时获得666-166=500元的利润。回报率 （300+500）/2166=0.37
二、团队业绩提成：级差制，当月个人业绩达到400BV（约为600元，1元=0.697BV）便有资格领取。从800BV到40000BV，都是指团队总体业绩，包括了你及你团队所有人无限代的业绩总和。
800BV
4%
销售代表
2400BV
8%
4800BV
12%
9600BV
16%
销售经理
16000BV
20%
26400BV
24%
40000BV
28%
高级销售经理
三、一次性奖金：一年中有任意6个月达到40000BV成为督导。
成为督导或培养一个督导一次性奖励现金一万元；销售经理
培养第二个一次性奖励两万；
合作经销商
培养第四个一次性奖励四万；
中级经销商
培养第六个一次性奖励六万；
高级经销商（钻石）
大众桑塔纳车
培养第九个一次性奖励十万；
特级经销商
大众桑塔纳车
培养第十二个一次性奖励的二十万；
执行经销商
宝莱车
培养第十六个一次性奖励三十万；
合作执行经销商
帕萨特
培养第二十二个一次性奖励五十万；
中级执行经销商
奔驰C200
培养第三十个一次性奖励七十五万；
高级执行经销商
奔驰E200
培养第四十个一次性奖励一百万；
特级执行经销商
奔驰ML350
培养第五十个一次性奖励一百五十万； 首席执行经销商
奔驰ML350
总共累计四百四十八万。
四、国际领导奖： 无限代紧缩
培养一个督导拿第一代4%；
培养二个督导可拿到第二代1%
培养四个督导可拿到第三代0.5%；
培养六个督导可拿到第四代至无限0.25%
五、轿车奖：从经济型轿车到奔驰轿车,共五辆。
六：旅游计划:每年两次国内精英旅游;
两次海外游:1+1可带一人参加金单旅游; 1+2 可带两个人参加钻石旅游